Центр Юридических услуг
Главная
Адвокат по гражданским делам
Адвокат по жилищным вопросам
Адвокат по недвижимости
Адвокат по наследственным делам
Адвокат по ДТП
Адвокат по трудовым спорам
Адвокат по корпоративным спорам
Адвокат по защите бизнеса
Адвокат по взысканию долгов
Адвокат по авторским правам
Адвокат по арбитражным делам
Адвокат по налогам
Адвокат по уголовным делам
Миграционный адвокат
Стоимость услуг
Фотосъемка материалов дела
Судебная экспертиза
Наши документы
Наши партнеры
Вакансии

 




Посетителей на сайте: 14

Сокращение штата работников

Сокращение штата работников является весьма распространенным способом обеспечения дальнейшего функционирования предприятия, например, в период экономического кризиса. В этом случае происходит сокращение должностей (а не конкретных сотрудников), сохранение которых в штатном расписании по каким-либо причинам представляется руководству нецелесообразным.

Несмотря на то, что в ходе сокращения штата работников затрачиваются значительные финансовые и временные ресурсы, данный способ является наиболее гуманным по отношению к увольняемым сотрудникам, т.к. при расторжении трудового договора в этом случае их интересы максимально защищены.

При сокращении штата работников из штатного расписания предприятия или организации могут удаляться как отдельные должности, так и целые структурные подразделения. В первом случае, т.е. если изменения носят единичный характер, обычно издается приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Во втором случае (если изменения носят массовый характер) целесообразным будет создание нового штатного расписания.

Сокращение штата работников является правомерным только в том случае, если оно обосновано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). Так, в соответствии с ТК РФ, сокращение штата работников может производиться собственником предприятия (уполномоченным лицом) только в случае изменений в организации производства и труда, например, ликвидации, реорганизации, перепрофилирования.

Для документирования процесса сокращения штата работников необходимо выполнить ряд этапов:

1 этап. Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений издается приказ о сокращении штата или численности работников, в котором обязательно указывается причина проводимого сокращения.

2 этап. Соответствующим приказом вносятся изменения в действующее штатное расписание, либо же создается новое штатное расписание, которое утверждается руководителем предприятия.

3 этап. В органы службы занятости направляется уведомление о предстоящем массовом сокращении работников.

4 этап. Каждый увольняемый работник под расписку уведомляется о принятом решении.

5 этап. Увольняемому работнику предлагаются имеющиеся на предприятии свободные вакансии, соответствующие его образованию и квалификации. В случае отсутствия подобных вакансий работник уведомляется об этом в письменной форме.

6 этап. В случае, если работник согласен на немедленное увольнение, необходимо получить письменное подтверждение этому в форме заявления.

7 этап. Издается приказ увольнении работника на основании п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, который регистрируется в специальном журнале. В трудовую книжку и личную карточку вносится следующая запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под расписку.

8 этап. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка, производится расчет и выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

9 этап. На основании справки службы занятости населения при необходимости выплачивается полагающееся пособие.

Обратите внимание, что при сокращении штата некоторые категории работников имеют преимущественные права. В частности, преимущественное право остаться на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Запрещено увольнять в связи с сокращением штата работников организации следующие категории работников:
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ на увольнение несовершеннолетних работников должно быть получено согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

тел.: (495) 226-51-08
тел.: (495) 766-06-78
e-mail: urist@ceae.ru
 
ОТДЕЛ ЭКСПЕРТИЗЫ
8 916 334-36-49
 
Вход | Регистрация
  ПОЛЕЗНЫЕ АДРЕСА  
Нотариусы Москвы
Районные Суды Москвы
Прокуратуры в Москве
Отделения ОВД в Москве
ГИБДД Москвы
БТИ г. Москвы и области
ПФР по г. Москве
Налоговые Москвы
  ИНФОРМАЦИЯ  
Штрафы ПДД
Налог на автомобиль
Оплата госпошлины
  ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ  
Заявления, жалобы
Исковое заявление
Образцы договоров
Образцы доверенностей
Свидетельства и завещания
  ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ  
Сделки с недвижимостью
Долговая расписка
Дарственная или завещание
Советы наследникам
  КОДЕКСЫ РФ  
Налоговый кодекс
Уголовный кодекс
Гражданский кодекс
Трудовой кодекс
Семейный кодекс
Жилищный кодекс
Земельный кодекс
Арбитражный (АПК)
Гражданский- (ПК)
  ON-LINE СЕРВИСЫ  
Квитанция на оплату
Форма обратной связи
Вопросы-ответы

Юридические услуги.  Представительство в суде