Центр Юридических услуг
Главная
Адвокат по гражданским делам
Адвокат по жилищным вопросам
Адвокат по недвижимости
Адвокат по наследственным делам
Адвокат по ДТП
Адвокат по трудовым спорам
Адвокат по корпоративным спорам
Адвокат по защите бизнеса
Адвокат по взысканию долгов
Адвокат по авторским правам
Адвокат по арбитражным делам
Адвокат по налогам
Адвокат по уголовным делам
Миграционный адвокат
Стоимость услуг
Фотосъемка материалов дела
Судебная экспертиза
Наши документы
Наши партнеры
Вакансии

 




Посетителей на сайте: 12

Восстановление на работе по суду

В случаях, когда увольнение работника производилось с нарушением требований действующего российского законодательства, велика вероятность того, что он, с целью восстановления нарушенных трудовых прав, обратится в суд с иском о восстановлении на работе. Если суд признает данное увольнение незаконным, то он обяжет работодателя восстановить истца на работе.

Процедура восстановления на работе по суду следующая:

Сразу же после оглашения решения суда работник имеет полное право получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан его немедленно его восстановить, т.к. в соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Причем факт обжалования решения суда работодателем никак не влияет на его обязанность по восстановлению на работе.

Работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если работник отказывается поставить свою роспись, необходимо составить соответствующий акт.

Вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку: необходимо указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, при желании работника, ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки, который не содержит записи об увольнении.

Работодатель вносит изменения в табель учета рабочего времени (время вынужденного прогула необходимо отметить кодом ПВ или цифровым кодом 22).

Если за время, предшествующее принятию решения суда о восстановлении ранее уволенного сотрудника на работе, работодатель уже принял другого работника, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако перед увольнением работника, замещающего должность восстановленного работника, работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющиеся на предприятии (в организации) вакантные должности. И только в случае отсутствия таких должностей или же если работник не согласен на предложенные вакансии возможно увольнение по вышеуказанному основанию.

Если работодатель отказывается выполнить решение суда о восстановлении на работе, то работнику следует обратиться к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства. В этом случае работник может потребовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда, а к работодателю будут применены меры принудительного исполнения решения суда. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за неисполнение требований судебного пристава.

тел.: (495) 226-51-08
тел.: (495) 766-06-78
e-mail: urist@ceae.ru
 
ОТДЕЛ ЭКСПЕРТИЗЫ
8 916 334-36-49
 
Вход | Регистрация
  ПОЛЕЗНЫЕ АДРЕСА  
Нотариусы Москвы
Районные Суды Москвы
Прокуратуры в Москве
Отделения ОВД в Москве
ГИБДД Москвы
БТИ г. Москвы и области
ПФР по г. Москве
Налоговые Москвы
  ИНФОРМАЦИЯ  
Штрафы ПДД
Налог на автомобиль
Оплата госпошлины
  ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ  
Заявления, жалобы
Исковое заявление
Образцы договоров
Образцы доверенностей
Свидетельства и завещания
  ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ  
Сделки с недвижимостью
Долговая расписка
Дарственная или завещание
Советы наследникам
  КОДЕКСЫ РФ  
Налоговый кодекс
Уголовный кодекс
Гражданский кодекс
Трудовой кодекс
Семейный кодекс
Жилищный кодекс
Земельный кодекс
Арбитражный (АПК)
Гражданский- (ПК)
  ON-LINE СЕРВИСЫ  
Квитанция на оплату
Форма обратной связи
Вопросы-ответы

Юридические услуги.  Представительство в суде