Центр Юридических услуг
Главная
Адвокат по гражданским делам
Адвокат по жилищным вопросам
Адвокат по недвижимости
Адвокат по наследственным делам
Адвокат по ДТП
Адвокат по трудовым спорам
Адвокат по корпоративным спорам
Адвокат по защите бизнеса
Адвокат по взысканию долгов
Адвокат по авторским правам
Адвокат по арбитражным делам
Адвокат по налогам
Адвокат по уголовным делам
Миграционный адвокат
Стоимость услуг
Фотосъемка материалов дела
Судебная экспертиза
Наши документы
Наши партнеры
Вакансии

 




Посетителей на сайте: 41

Установление факта трудовых отношений

Как правило, при приеме на работу нового сотрудника, работодатель издает соответствующий приказ или распоряжение, основанием для чего служит заключенный между ним и работником трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых выдается на руки работнику. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ работник имеет полное право также потребовать выдать ему заверенную копию вышеуказанного приказа или распоряжения.

Однако в отдельных случаях работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей без надлежащего оформления трудовых отношений. В этом случае ему обязательно необходимо знать, как происходит установление факта трудовых отношений, каким образом можно подтвердить их фактическое наличие и что ждать от работодателя при возможной встрече в суде.

В первую очередь необходимо отметить, что в тех случаях, когда трудовой договор не оформлялся в письменном виде, он считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении нового сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня его фактического допущения к работе.

Если же нерадивый работодатель отказывается от надлежащего оформления трудовых отношений, то первый шаг, который мы рекомендуем предпринять – это составление обращения в прокуратуру. На основании данного обращения прокурор должен провести проверку работодателя на факт нарушения трудового законодательства, а в отдельных случаях, при выявлении нарушений, может обратиться с исковым заявлением в суд в интересах работника с целью защиты его прав.

Работник также может самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, а также с требованиями о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и др.

Доказательствами, подтверждающими факт наличия трудовых отношений, могут служить свидетельские показания, пропуск, выписанный на работника, штатное расписание, расчетные листки о заработной плате, табель учета рабочего времени, справка о задолженности по заработной плате, переписка с работодателем и др.

Если у работника отсутствует возможность представить доказательства, он вправе заявить перед судом ходатайство об истребовании документов, подтверждающих фактический допуск к работе.

Срок исковой давности для обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако если по уважительным причинам работник пропустил срок обращения в суд, ему следует заявить ходатайство о восстановлении срока, с указанием этих причин.

тел.: (495) 226-51-08
тел.: (495) 766-06-78
e-mail: urist@ceae.ru
 
ОТДЕЛ ЭКСПЕРТИЗЫ
8 916 334-36-49
 
Вход | Регистрация
  ПОЛЕЗНЫЕ АДРЕСА  
Нотариусы Москвы
Районные Суды Москвы
Прокуратуры в Москве
Отделения ОВД в Москве
ГИБДД Москвы
БТИ г. Москвы и области
ПФР по г. Москве
Налоговые Москвы
  ИНФОРМАЦИЯ  
Штрафы ПДД
Налог на автомобиль
Оплата госпошлины
  ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ  
Заявления, жалобы
Исковое заявление
Образцы договоров
Образцы доверенностей
Свидетельства и завещания
  ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ  
Сделки с недвижимостью
Долговая расписка
Дарственная или завещание
Советы наследникам
  КОДЕКСЫ РФ  
Налоговый кодекс
Уголовный кодекс
Гражданский кодекс
Трудовой кодекс
Семейный кодекс
Жилищный кодекс
Земельный кодекс
Арбитражный (АПК)
Гражданский- (ПК)
  ON-LINE СЕРВИСЫ  
Квитанция на оплату
Форма обратной связи
Вопросы-ответы

Юридические услуги.  Представительство в суде