Центр Юридических услуг
Главная
Адвокат по гражданским делам
Адвокат по жилищным вопросам
Адвокат по недвижимости
Адвокат по наследственным делам
Адвокат по ДТП
Адвокат по трудовым спорам
Адвокат по корпоративным спорам
Адвокат по защите бизнеса
Адвокат по взысканию долгов
Адвокат по авторским правам
Адвокат по арбитражным делам
Адвокат по налогам
Адвокат по уголовным делам
Миграционный адвокат
Стоимость услуг
Фотосъемка материалов дела
Судебная экспертиза
Наши документы
Наши партнеры
Вакансии

 




Посетителей на сайте: 23

Отмена дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание – это наказание, которое налагается на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

Статьей 192 Трудового Кодекса РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение за:

прогул,
появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения,
однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины,
разглашение охраняемой законом тайны,
совершение по месту работы хищения,
нарушение требований охраны труда и другие.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет вновь подвергнут дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отмена дисциплинарного взыскания может быть также произведена досрочно, как по инициативе работодателя, так и по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

К сожалению, в настоящее время работодатели зачастую нарушают положения Трудового Кодекса РФ. В подобных случаях работнику следует оспаривать наложение дисциплинарного взыскания в суде путем подачи искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания.

К  исковому заявлению  необходимо приложить:

копию трудового договора или трудовой книжки;
копию приказа о приёме на работу;
копию приказа о наложении взыскания;
выписку из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в случае наличия обращения в Государственную инспекцию труда);
документы или их копии, подтверждающие обстоятельства, на которых истец (работник), основывает свои требования и др.

В соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса РФ работники освобождаются от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

тел.: (495) 226-51-08
тел.: (495) 766-06-78
e-mail: urist@ceae.ru
 
ОТДЕЛ ЭКСПЕРТИЗЫ
8 916 334-36-49
 
Вход | Регистрация
  ПОЛЕЗНЫЕ АДРЕСА  
Нотариусы Москвы
Районные Суды Москвы
Прокуратуры в Москве
Отделения ОВД в Москве
ГИБДД Москвы
БТИ г. Москвы и области
ПФР по г. Москве
Налоговые Москвы
  ИНФОРМАЦИЯ  
Штрафы ПДД
Налог на автомобиль
Оплата госпошлины
  ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ  
Заявления, жалобы
Исковое заявление
Образцы договоров
Образцы доверенностей
Свидетельства и завещания
  ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ  
Сделки с недвижимостью
Долговая расписка
Дарственная или завещание
Советы наследникам
  КОДЕКСЫ РФ  
Налоговый кодекс
Уголовный кодекс
Гражданский кодекс
Трудовой кодекс
Семейный кодекс
Жилищный кодекс
Земельный кодекс
Арбитражный (АПК)
Гражданский- (ПК)
  ON-LINE СЕРВИСЫ  
Квитанция на оплату
Форма обратной связи
Вопросы-ответы

Юридические услуги.  Представительство в суде